Reorganisatie
In een periode van economische teruggang neemt de koopkracht af. Dit heeft voor bedrijven tot gevolg dat de omzet van de onderneming daalt en de winst onder druk komt te staan. De concurrentie zal toenemen en ondernemingen zullen hun uiterste best doen om hun eigen omzet te behouden. In de meeste gevallen door het verkleinen van hun winstmarges. Soms zijn zij zelfs genoodzaakt om genoegen te nemen met verlies. Als bedrijven in dit stadium belanden zijn zij vaak genoodzaakt een reorganisatie door te voeren.
De helft van de Nederlandse werknemers heeft de afgelopen twee jaar een reorganisatie meegemaakt. En dat levert aardig wat spanningen op de werkvloer op. De noodzaak voor de werkgever ligt meestal in het verschaffen van meer kapitaal, ook al wordt niet altijd dat doel bereikt. Zo worden veel werknemers letterlijk ziek van reorganiseren en blijven thuis met gezondheidsklachten. Met name stress, spanningen en slapeloosheid zijn veel voorkomende klachten.
De gevolgen van een reorganisatie voor werknemers kunnen liggen in het krijgen van een andere functie, een andere werkplek, nieuwe secundaire arbeidsvoorwaarden of ontslag.
Soms is de werkgever verplicht om te overleggen over de gevolgen van een reorganisatie. Er zijn twee wettelijke regelingen die daartoe verplichten, ongeacht de inhoud van de reorganisatie, namelijk de Wet Melding Collectief Ontslag en de Wet op de Ondernemingsraden. Hierdoor krijgt de werkgever niet altijd een ontslagvergunning.
Het kan echter ook zo zijn dat een reorganisatie ongunstig voor u is, met in het slechtste geval een ontslag. Daarom is het voor u als werknemer van belang goed voorbereid te zijn op een reorganisatie. Een advocaat inschakelen is dan zeker op zijn plaats.