Ontslag op staande voet
De gevolgen voor de werknemer die op staande voet wordt ontslagen zijn groot. Het is de zwaarste vorm van ontslag en heeft niet alleen tot gevolg dat uw arbeidsovereenkomst onmiddellijk eindigt, maar leidt er ook toe dat u geen recht heeft op een WW-uitkering. Dit komt omdat de op staande voet ontslagen werknemer, verwijtbaar werkloos wordt geacht. De werknemer doet er dan ook verstandig aan om het ontslag zo snel mogelijk aan te vechten.
Als u op staande voet wordt ontslagen, zal uw werkgever op dat moment moeten aanvoeren wat de dringende reden is. Uw werkgever dient meteen te handelen als hij geconfronteerd wordt met het gedrag waarvan hij van mening is dat het niet door de beugel kan. Indien aan deze en andere voorwaarden niet wordt voldaan kan het ontslag op staande voet nietig zijn. Dit betekent dat het dienstverband in stand blijft en dat de werkgever verplicht is uw loon door te betalen. U moet wel aangeven dat u bereid bent om uw werkzaamheden te hervatten. In een procedure zal de rechter uitmaken of er al dan niet een dringende reden aanwezig is.
Op het moment dat u ontslagen wordt is het verstandig een aantal zaken al dan niet uit te voeren. Zo bent u niet verplicht mee te werken aan een verhoor door uw werkgever en is het verstandig niets te ondertekenen. De werkgever zal zelf schriftelijk duidelijk moeten maken op grond waarvan u op staande voet ontslagen wordt. U kunt uw werkgever vragen de precieze reden van het ontslag te formuleren in deze brief. Als u het niet eens bent met het besluit, maak dit dan direct mondeling en ook schriftelijk duidelijk.
In deze fase is het verstandig direct een advocaat in te schakelen want hij kent de nodige valkuilen in dit proces. Hij kan proberen de werknemer zijn functie te laten behouden, dit is wat het meest voorkomt en wat de werknemer vaak het liefste wil. Wil de werkgever de werknemer niet terug in dienst nemen dan kan de werknemer via de rechter het loon vorderen en zich inzetten voor een succesvolle loonvorderingsprocedure. De werkgever moet dan alsnog het loon betalen.