Ontslag aanvechten
Belangrijk is om in een ontslagsituatie snel te handelen. Onderteken nooit zomaar iets, hierdoor verspeelt u uw rechten. Vraag om bedenktijd zodat u in de tussentijd een advocaat kunt inschakelen. Bij een ontslag lopen de emoties vaak hoog op dus het is zinvol bedachtzaam te reageren.
Bijna altijd heeft de werkgever voor opzegging van de arbeidsovereenkomst toestemming nodig van het UWV WERKbedrijf (voorheen (CWI) Centrum voor Werk en Inkomen), die een bepaalde procedure volgt. Als het UWV WERKbedrijf de ontslagaanvraag van de werkgever heeft ontvangen, krijgt de werknemer daarvan een kopie. Vervolgens heeft de werknemer twee weken de tijd om met tegenargumenten te komen. Pas daarna beslist het UWV WERKbedrijf. Als werknemer kan u dus niet zomaar worden ontslagen zonder dat u het weet.
Of het ontslag wordt toegekend, hangt mede samen met de vraag of u zich tegen de opzegging verweert en zo ja, op welke wijze. Daarnaast bestaat voor zowel de werkgever als u de mogelijkheid aan de Kantonrechter te vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Na ontslag heeft u als werknemer onder bepaalde voorwaarden recht op een werkloosheidsuitkering of een andere sociale zekerheidsuitkering. De zeer gecompliceerde regelgeving werpt echter de nodige obstakels op alvorens de uitkering daadwerkelijk wordt toegekend. Meer dan ooit wordt de (voormalige) werknemer immers aangesproken op zijn/haar "eigen verantwoordelijkheid". Wie zonder deskundig advies door een ontslagprocedure probeert te komen, neemt een bijzonder groot financieel risico. U neemt het risico dat u geen ontslagvergoeding verkrijgt en dat u geen aanspraak kan maken op een ww-uitkering. Het is daarom zeker aan te raden een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht in de arm te nemen. Hoe eerder u uw probleem voorlegt aan één van onze advocaten, des te groter is de kans op een uitkering. De persoonlijke aandacht en één aanspreekpunt voorkomen een langdurig traject.