Letselschade

Gemiddeld lopen 280.000 mensen per jaar letsel als gevolg van een bedrijfsongeval op. Letsels door snijdende en bewegende objecten, door beknelling, door uitglijden of vallen, zijn aan de orde van de dag.

Sinds april 2009 zijn werkgevers verplicht een verzekering af te sluiten voor schade die hun werknemers lijden als gevolg van ongevallen in het verkeer tijdens werktijd. Dit geldt niet alleen wanneer de werknemer bestuurder is van een auto, maar ook als hij fietst of voetganger is.

Ook heeft elke werkgever de verplichting om zijn bedrijf dusdanig in te richten dat geen ongevallen kunnen ontstaan. Veel vaker dan in het algemeen wordt gedacht, is de werkgever aansprakelijk. Geheel buiten enige vorm van betrokkenheid van de werkgever lijdt hij wel flinke schade. Het is daarom altijd raadzaam één en ander nader te laten onderzoeken. Gebeurtenissen waardoor schade ontstaat kunnen zich op allerlei terreinen voordoen. Niet alleen verkeersongevallen kunnen tot aansprakelijkheid leiden voor een werkgever, maar ook medische fouten of ongevallen tijdens het werk zoals hierboven al genoemd (zowel materiële schade als letselschade).

Een werkgever kan loonkostenschade ondervinden wanneer een werknemer door letselschade (tijdelijk) arbeidsongeschiktheid raakt. Wettelijk is geregeld dat in ieder geval gedurende 2 jaar minimaal 70% van het loon van de werknemer doorbetaald moet worden. Mogelijk heeft u zich ingedekt tegen loonschade en bent u verzekerd tegen ziekte van uw werknemers. U loopt echter wel een grote kans dat uw premie volgend jaar flink wordt verhoogd. Daarom kunt u besluiten een loonregres te claimen, dit is het verhalen van loonschade op de aansprakelijke partij. Volgens de huidige jurisprudentie kan de werkgever de gehele netto loonsom gedurende de ziekteperiode verhalen op de aansprakelijke partij. En handig om te weten: bij een loonregres kunt u eventueel ook de hogere verzekeringspremie vorderen.

Om bij loonregres een loonvordering in te stellen moet u als werkgever wel aantonen dat u loon heeft doorbetaald, de werknemer daadwerkelijk arbeidsongeschikt is, u een arbeidsovereenkomst heeft en uw werknemer letsel heeft opgelopen en dat dit veroorzaakt is door de aansprakelijke partij. U komt met de verzekeringsmaatschappij van de schadeveroorzaker onverwijld terecht in discussies over aansprakelijkheid, medisch bewijs arbeidsongeschiktheid, schadeberekening en meer van dit soort juridische obstakels.

Gimbrère International Advocaten kan u als werkgever hierbij helpen en kan een vergoeding claimen waarbij wij de daarbij behorende juridische en medische hindernissen kennen. Wij nemen deze taak graag van u over zodat u zich volledig kunt richten op de kernactiviteiten van uw bedrijf.

« Terug naar overzicht