Kantonrechtersformule
Na de aankondiging van ontslag dienen partijen te besluiten of en hoe het uiteengaan financieel wordt afgehandeld. Met andere woorden, krijgt u ter overbrugging of voor opgelopen schade een financiële vergoeding en hoe hoog zal die zijn?
Een financiële vergoeding, oftewel een gouden handdruk, is een som geld die uw werkgever uitkeert in het kader van ontslag. In veel gevallen wordt een financiële vergoeding uitgekeerd voor te derven loon; bijvoorbeeld als aanvulling op een werkloosheidsuitkering of een lager salaris bij een nieuwe werkgever. Tevens kan een financiële vergoeding worden betaald om een pensioengat te voorkomen. Het is ook mogelijk dat als gevolg van het ontslag uw goede naam aangetast wordt. Een vergoeding kan dan dienen als schadeloosstelling. Deze vorm staat bekend onder de naam "smartengeld".
De hoogte van de financiële vergoeding kan worden bepaald door de kantonrechter of kan tot stand komen in onderling overleg tussen u en uw werkgever. Sinds 1 januari 1997 hanteert de kantonrechter voor de bepaling van de hoogte van de vergoeding de zogenaamde kantonrechtersformule. Aan de hand van deze formule bekijkt de kantonrechter van geval tot geval wat redelijk is.
De kantonrechtersformule bestaat uit verschillende factoren; het aantal gewogen dienstjaren (a), het bruto maandsalaris (b) en bijzondere omstandigheden uitgedrukt in een getal (c). Deze omstandigheden worden bepaald door vragen zoals: is het disfunctioneren te wijten aan de werknemer of aan de werkgever, door wie komt het dat verhoudingen zijn verstoord, heeft de werknemer al een andere baan of heeft hij er uitzicht op, waarom is de re-integratie na ziekte niet geslaagd?
Belangrijk is het om in een ontslagsituatie snel en accuraat te handelen. Onderteken nooit zomaar iets, hierdoor kunt u uw rechten verspelen. Vraag om bedenktijd zodat u tijdig een advocaat kunt inschakelen. .
Meer informatie over de kantonrechtersformule is te vinden op de website www.rechtspraak.nl.