Arbeidsrecht
Natuurlijk denkt iedereen bij het woord arbeidsrecht onmiddellijk aan ontslag. En worden inderdaad veel procedures gevoerd over beëindiging van een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer. Vaak is dat het gevolg van een conflict, maar lang niet altijd.
De werkgever heeft voor opzegging van de arbeidsovereenkomst toestemming nodig van het UWV WERKbedrijf (voorheen het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI)). Of die toestemming wordt gegeven hangt mede samen met de vraag of de werknemer zich tegen de opzegging verweert en zo ja, op welke wijze. Daarnaast bestaat voor zowel de werkgever als de werknemer de mogelijkheid aan de Kantonrechter te vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De rechter kan in dat geval beslissen dat de werknemer recht heeft op een financiële vergoeding.
Maar er is meer. Wat bijvoorbeeld te doen als een werknemer ziek is en de werkgever stopt de betaling van het salaris? Of als een werkgever wil dat zijn werknemer op een andere locatie gaat werken, maar de werknemer weigert dat? Of als de werknemer schade oploopt door een ongeval op de werkvloer? Goede arbeidsovereenkomsten voorkomen veelal bovenstaande problemen. Wij beschikken over de expertise u hierin te adviseren en deze problemen te voorkomen of eventueel rechtsbijstand te verlenen, zowel voor de werkgever als de werknemer.
Sociale zekerheiduitkering
Na ontslag heeft een werknemer onder bepaalde voorwaarden recht op een werkloosheidsuitkering of een andere sociale zekerheidsuitkering. De zeer gecompliceerde regelgeving werpt echter de nodige obstakels op alvorens de uitkering daadwerkelijk wordt toegekend. Meer dan ooit wordt de (voormalige) werknemer immers aangesproken op zijn/haar "eigen verantwoordelijkheid". Gimbrère International Advocaten adviseert en procedeert waar nodig, en stelt alles in het werk om uw aanspraken op een uitkering te verzekeren.
Uw advocaten:
 |
||
 |
Zoeken op rechtsgebiedBekijk het volledige overzicht van particuliere rechtsgebieden. |
|