Arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst, ook wel het arbeidscontract genoemd, is de overeenkomst waarbij u als werknemer zich verplicht onder het gezag van de werkgever werk te verrichten en de werkgever u als tegenprestatie een salaris betaalt.
De arbeidsovereenkomst is een vormvrije overeenkomst die zowel mondeling als schriftelijk voor bepaalde of onbepaalde tijd aangegaan kan worden. Een aantal bedingen dient echter schriftelijk vastgelegd te worden. Ook dient de werkgever rekening te houden met collectieve regelingen, zoals een CAO en publiekrechtelijke regelingen (bijv. minimumloon).
Het arbeidsrecht kenmerkt zich door de bescherming van de werknemer tegen ontslag of een eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Maar het komt ook nogal eens voor dat een werkgever van een werknemer af wil vanwege onvoldoende functioneren. Als u, als werknemer het hier niet mee eens bent, zijn er twee wegen die de werkgever kan bewandelen om een einde aan de overeenkomst te maken. De eerste is het contract rechtsgeldig te laten beëindigen door vooraf toestemming te krijgen van het UWV WERKbedrijf -voorheen het CWI - of door de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden door de rechtbank, sector kanton (de kantonrechter).
Werknemers worden door de kantonrechter of het UWV WERKbedrijf in de gelegenheid gesteld zich te verweren. Ter veiligstelling van uw recht op een uitkering krachtens de Werkloosheidswet (WW) is het van groot belang tegen de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst verweer te voeren.
Een ontslag heeft belangrijke persoonlijke en financiële consequenties voor u als werknemer. Het is raadzaam om tijdig een advocaat of een andere rechtsbijstandverlener in te schakelen. Het inschakelen van een advocaat is geen blijk van wantrouwen naar uw werkgever, het is een hulpmiddel voor u om op een goede manier uw contract te beëindigen of het geschil met uw werkgever op te lossen.